Was ist der TVöD SuE?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst (kurz TVöD SuE) regelt die Bezahlung kommunaler Beschäftigter in Kitas, Horten, Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe sowie in der Sozialarbeit. Formal handelt es sich um die S-Tabelle (Anlage C zum TVöD-VKA) mit den Entgeltgruppen S 2 bis S 18.
Im Gegensatz zur allgemeinen TVöD-Tabelle (EG 1–15) ist die SuE-Tabelle auf pädagogische und sozialarbeiterische Tätigkeiten zugeschnitten. Typische Beispiele: Kinderpflege in S 2–S 4, staatlich anerkannte Erzieher:innen in S 8a bzw. schwierigere Tätigkeiten in S 8b, Sozialpädagogik in S 11a/S 11b und Kita-Leitung ab S 13.
Entgelttabelle 2026: +2,8 % ab Mai
Die hier hinterlegten Werte gelten vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027. Gegenüber der Vorperiode steigen die Tabellenentgelte um 2,8 Prozent – zweiter Schritt der Tarifeinigung vom April 2025. Beispiel: In S 8a Stufe 3 liegt das monatliche Tabellenentgelt bei Vollzeit bei 3.976,82 € (verifiziert anhand öffentlicher Tabellenquellen).
Die vollständige Übersicht aller Gruppen und Stufen finden Sie auf der Seite Entgelttabelle 2026. Eine ausführliche Einordnung zum Erzieher-Gehalt bietet Erzieher-Gehalt TVöD.
Stufenlaufzeit und Berufserfahrung
Jede Entgeltgruppe kennt bis zu sechs Stufen. Ohne Anrechnung früherer Zeiten dauert der Weg von Stufe 1 zur Endstufe typischerweise 15 Jahre (1+2+3+4+5). Arbeitgeber können einschlägige Berufserfahrung anrechnen – entscheidend ist der Arbeitsvertrag bzw. die Eingruppierungsentscheidung, nicht dieser Rechner.
Zulagen: SuE-Zulage und Praxisanleitung
Zusätzlich zum Tabellenentgelt erhalten viele Beschäftigte die SuE-Zulage (130 € bzw. 180 € bei Vollzeit, anteilig bei Teilzeit). Wer als Praxisanleiter:in mindestens 15 % der Tätigkeit ausbildet, kann eine weitere Zulage von 70 € erhalten. Beide Optionen lassen sich im Rechner ein- und ausschalten.
Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Ab 2026 gilt im TVöD SuE VKA grundsätzlich ein einheitlicher Satz von 85 % des durchschnittlichen Tabellenentgelts Juli–September. Die Auszahlung erfolgt mit dem Novemberentgelt. Der Rechner zeigt eine Schätzung auf Basis des aktuellen Monatstabellenentgelts – ohne unterjährige Stufenwechsel oder Unterbrechungen.
Teilzeit und Netto
Tabellenentgelt und Zulagen werden proportional zur vertraglichen Arbeitszeit berechnet (Vollzeit: 39 Wochenstunden). Die Netto-Schätzung berücksichtigt Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinder-Pflegeversicherung und den Krankenkassen-Zusatzbeitrag – bewusst vereinfacht und ohne Anspruch auf Abrechnungsgenauigkeit.
Häufige Fragen (FAQ)
Ist der Rechner verbindlich?
Nein. Er dient der Orientierung. Maßgeblich sind Tarifvertrag, betriebliche Regelungen und Ihre Entgeltabrechnung.
Warum fehlen S 5, S 6 und S 10?
Diese Gruppen existieren in der aktuellen S-Tabelle nicht bzw. werden nicht mehr geführt. Die vorhandenen Gruppen reichen von S 2 bis S 18 mit den bekannten Lücken.
Gilt die Tabelle auch für den Bund oder die Länder?
Nein. Dieser Rechner bildet den kommunalen TVöD SuE (VKA) ab. Bund und Länder haben eigene Tarifwerke (z. B. TV-L).
Werden Zeitzuschläge berechnet?
Nein. Nacht-, Wochenend- oder Feiertagszuschläge sowie Überstunden sind nicht enthalten.